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中央企業激勵機制改革取得積極進展
  • 來源:新華社
  • 發布時間:2019-05-22

  國務院國資委副主任、黨委委員翁杰明5月16日表示,中央企業激勵機制相關政策陸續出臺,激勵工作取得了積極進展, 如股權激勵、股權和分紅激勵、員工持股及三項制度改革等,有效激發了企業內生活力。

  翁杰明是當日在國資委“完善體制機制激發企業活力媒體通氣會”上作出上述表述的。

  增強企業活力、調動企業家和廣大職工干事創業的積極性,是搞好國有企業的關鍵。翁杰明介紹說, 根據《中共中央 國務院關于深化國有企業改革的指導意見》,國務院及有關部委陸續印發了一系列政策文件,持續推動國有企業建立健全中長期激勵機制。

  據介紹,國有控股上市公司針對上市公司董事、高管人員以及核心技術人員和管理人才實施股權激勵; 國有科技型企業激勵對象側重于企業核心科研人員、重要技術人員和經營管理骨干等;國有控股混合所有制企業員工持股激勵對象主要是在關鍵崗位工作并對公司經營業績和持續發展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和業務骨干。

  實踐證明,通過運用好中長期激勵方式,深入挖掘潛力,企業活力得到立體化、全方位激發。國資委數據顯示,目前,共有45家央企控股的92戶上市公司實施了股權激勵計劃。據統計,實施股權激勵1年以上企業的營業收入、利潤總額、市值年均增長率分別達到16.7%、14.6%、7%。

  截至2018年底,已有24家央企所屬科技型子企業的104個激勵方案進入實施階段,30個已經完成首批激勵兌現的企業,利潤總額和凈利潤增幅分別達到41.6%和45.6%。

  經過實踐,國企員工持股試點改革效果初步顯現,在吸引和留住人才、促進員工創業創新和企業改革發展等方面發揮了重要作用。據統計,10戶中央試點企業2018年利潤總額平均增幅26%。

  與此同時,央企內部三項制度改革持續深化,企業活力不斷釋放。“解決中國一重面臨的諸多問題的關鍵,就是抓住三項制度改革這個‘牛鼻子’,從‘人’的問題破局突圍, 進而‘一子落、滿盤活’”中國一重職工董事、工會主席、改革辦主任劉長韌表示,通過改革,構建出有競爭活力的人事、用工和分配體系, 讓企業煥發新的生機。

  翁杰明表示,推動央企激勵機制更加完善,還需落實央企主體責任,推動激勵政策的綜合運用。同時, 需適應新形勢的要求,進一步完善相關政策體系,并加強引導和培訓, 加快經驗的復制推廣。

  中國企業聯合會研究部研究員劉興國認為,應深入總結員工持股計劃的改革經驗,并穩妥推廣。同時, 深化國企體制機制改革,從根本上激發所有員工的積極性,從而整體激發國企活力。(陳奧)

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